Font: Butlletí Digital del SID Notícia de Manuel Ruiz Berdejo López
Falta d'inclusió laboral. Això és el que ha detonat l'informe ‘IBEX 35 i Discapacitat’ que ha estat presentat aquest mes de juny per la Fundació Bequal. I és que tan sols el 57% de les empreses de l'IBEX-35 compleixen amb el mínim legal del 2% d'ocupació per a persones amb discapacitat. És a dir, gairebé la meitat de les empreses no compleixen amb aquest requisit.
A més, l'estudi ha assenyalat que el 28% de les empreses del Selectiu no compleix ni tan sols parcialment. A més, segons la Fundació promoguda pel CERMI i la Fundació ONCE, «lamentablement la informació proporcionada per aquestes companyies és insuficient». Això sí, hem de tenir en compte que la dada és millor que en anys anteriors.
Una inclusió de les persones amb discapacitat «borrosa i moguda»
Luis Cayo Pérez Bueno, president de la Fundació Bequal, va afirmar que la imatge que les empreses de l'Ibex-35 projecten sobre la inclusió de persones amb discapacitat és «borrosa i moguda, lluny de ser excel·lent». A més, ha indicat que «s'han observat avanços i les empreses cada vegada s'interessen més per la inclusió». No obstant això, encara persisteixen «zones d'ombra» i casos d'incompliment legal que requereixen atenció urgent.
Per això, el president de la Fundació Bequal va animar a les empreses a “no tenir por de ser inclusius” i va confiar que “les polítiques d'inclusió es converteixin en realitats tangibles i no es quedin en mera terminologia”. Per a aconseguir-ho, va oferir la col·laboració de la Fundació Bequal, que ja dona suport a diverses organitzacions per a aconseguir una inclusió genuïna i efectiva.
En aquest sentit, durant l'esdeveniment, es va proposar que la certificació d'inclusivitat atorgada per la Fundació Bequal tingui reconeixement oficial, incentivant així a més empreses a seguir aquest camí.
Demanen que es compleixi la llei per a les persones amb discapacitat
El director de Sostenibilitat/ESG i Relacions Institucionals del Grup Social ONCE, Fernando Riaño, va afirmar que «el següent pas ha de ser el compliment de la llei» en matèria de discapacitat. A més, ha advocat perquè això formi part de l'agenda de les organitzacions. En aquest sentit, es va posar en valor «malgrat que en l'actualitat es viuen temps difícils per al consens, la discapacitat està sent capaç de generar-los». En aquest context es va citar la recent reforma de l'article 49 de la Constitució per a reforçar la protecció dels drets d'aquesta part de la ciutadania.
Finalment, Carla Bonino, de Fundació ONCE, va destacar l'impacte de la nova normativa europea que augmentarà de 11.000 a unes 50.000 el nombre d'empreses obligades a reportar informació sobre inclusió. Malgrat tot, l'impacte al nostre país serà menor que en la resta d'Europa, perquè Espanya va incorporar ja amb anterioritat i “de manera pionera”, exigències en matèria d'informació sobre discapacitat.
Comments